ニーゴ・リユース査定士３名による対談！当社が掲げている満足買取をする上で意識していること…etc
当社では営業成績を5つの項目に分けて成績に応じてポイントを付与し、A1査定士〜A4査定士までのランキングがあります。
今回はA1査定士の中でも７月時点で成績がトップ3の3人で仕事をする上で何を心がけているかなどの座談会を行いました。
我々が思う営業のあり方や、面白さなどを是非知ってもらいたく、記事にさせていただきました。今回は3つの議題をお届けします！
1万円を現金支給！？アンドトランクの誕生日手当とは？
みなさん社会人になるとなかなか誕生日を祝ってもらう機会が少なくなったりしませんか？特に単身の方などは特にさみしい思いをしたりすることもあるかとおもいます。ですが！弊社では誕生日に会社からお祝いをしていただき、尚且つお金までもらえてしまう福利厚生があります！それが弊社の誕生日手当です！
今回はそのアンドトランクの福利厚生の一つ、誕生日手当についてご紹介いたします。
買取店の当社が買取金額より「お客様満足度」にこだわる理由
当社ニーゴ・リユースでは利益ファーストな考えではなく一貫してお客様の「満足買取」にこだわっています。買取価格ではなく「一番偉いのはお客様を満足させた人」という文化があるのです。
今回は私がどのようにして「お客様満足度」を意識して査定しているかに関してご紹介させていただきます。
失敗は成功のもと。当社の失敗の捉え方
今回はタイトルにもある通り、当社の失敗の捉え方について自身の経験も重ねて紹介していければと思います。突然ですが、みなさんは失敗が怖いでしょうか？
恐らく、怖くないと言う人はほとんど居ないと思います。
私も失敗はできればしたくありませんし、正直怖いです(笑)
ただそんな私でも失敗を沢山経験し、失敗の概念が失敗＝怖いから失敗＝学びへと変化しました。今回は、失敗したときにどう行動すれば良いか、また失敗を通じて私が学んだことをご紹介していきます！
アンドトランク部署紹介
アンドトランク株式会社はオーディオ・楽器・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」を主力事業とする会社です。買い取り事業を行うにあたり、ニーゴ・リユースの店舗管理や査定業務、商品管理やマーケティングを行う部署などが必要となってきます。
総合職の休日 Part.3
雨の多い季節になり、休みの日を家で過ごす方も多いかと思います。
倉科は雨の日に家でダラダラ過ごすのも好きです。
今回は弊社の「総合職」社員の休日の過ごし方をご紹介したいと思います。
「総合職」とは全国転勤有の社員区分です。
弊社の総合職の多くの方が地元を離れて生活しています。そんな皆さんが休日をどう過ごしているのかをインタビューしてみました！
「同期の存在や同期がいたからこそ頑張れた話」
こんにちは！ニーゴリユース広島店の岡村です！
今回はタイトルにある通り、同期の存在や同期がいたからこそ頑張れた事を紹介していければと思います。「やりたい」をカタチにできる力を持った人材が活躍するand TRUNK。2022年度は三年ぶりに直接社員総会が行われ、大いに盛り上がったようです。今回の総会では三名の社員が表彰されています。それぞれの活躍を振り返ったインタビューから、and TRUNKが大切にしている社風が伝わる内容になっています。是非ご覧ください！
2022年度and TRUNK社内表彰者インタビュー！2023年への爆進に向けて！
「やりたい」をカタチにできる力を持った人材が活躍するand TRUNK。2022年度は三年ぶりに直接社員総会が行われ、大いに盛り上がったようです。今回の総会では三名の社員が表彰されています。それぞれの活躍を振り返ったインタビューから、and TRUNKが大切にしている社風が伝わる内容になっています。是非ご覧ください！
【運転が不安な人向け】意外と怖くない。初めてのハイエース。
当社では出張査定の際に営業車のハイエースに乗ることになるのですが、新入社員の中には「ハイエースの運転が怖い…」という社員もいます。今回はこの会社で初めてハイエースを運転するようになった私が「ハイエースの乗り方」についてご紹介致します。
同い年三人での店舗運営って実際どうなの？？？
こんにちは！ホメらない男こと福岡店の倉科です！
今回は私の所属している社員三人とも全員２５歳の同い年で運営しているニーゴ・リユース福岡店のスタッフに同い年で店舗運営してみての感想を聞いてみたいと思います。私は現在入社して３年経ちますが、もう二人の見野と宮本は去年の同時期に入社してまだ１年立っていない新人になります。この二人にインタビューをしてみましたのでそれをお伝えしたいと思います。
査定士10人に聞いた営業トーク術ー後編ー
こんにちは！ホメらない男こと福岡店の倉科です！
さて今回は前回のオーディオ楽器カメラ専門買取店査定士の営業トークについての後編となります。前回は比較的社歴の長い査定士の皆さんのお話を紹介させていただきました。今回は比較的社歴の浅いスタッフのお話をご紹介させて頂きます。
ミニマリストから学ぶ「査定士のお仕事」
皆さんはミニマリストという言葉をご存知でしょうか。
ミニマリストとは「不要なモノを手放し、必要最低限のモノで暮らす人」のことです。私は過去におしゃれで丁寧な暮らしをしているミニマリストに憧れて引っ越しのタイミングで何度か挑戦したことがあります。（結局なれませんでしたが…）ただし、ミニマリストから学び、査定士として役になっている事がたくさんあります。
査定士はお客様の大切なモノのお片付けをサポートするのも仕事の一つです。今回は私がミニマリストから学んで買取営業に活かしている3つのポイントをご紹介いたします。
アンドトランク9期社員総会！3年ぶりの直接開催での社員たちの様子は？
先日3月1日にアンドトランク株式会社の9期社員総会が開催されました。
コロナ渦の影響もあり、今回の直接開催はなんと3年ぶり！
この3年の間に入社し貢献してきたスタッフが多くいる為、初めて直接会える状況に皆緊張と喜びでこの日を待っていました。
今回はそんな社員総会の様子をお届けしていきたいと思います。
『ニーゴ・リユースで働いてプライベートまで充実した話 』
初めまして！ニーゴ・リユース広島店所属の岡村康平です！
今回の記事は福利厚生についてです。
福利厚生というのは企業によって様々であり、その企業で働いていくなかで意外と大事になってくる部分かなと私自身、一度転職を経験した身として実感しております。
そんな私が経験したニーゴ・リユースの社内活動や他の会社にはない！？ちょっと珍しい福利厚生をご紹介していきたいと思います！
アンドトランク第一回フォトコンテスト
~ハイエースの車窓から~
アンドトランク株式会社の主力事業となっている、オーディオ・楽器・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。社員の中には楽器やカメラの経験者も多くおり、社内では写真部も設立されています。
そんな中、『「やりたい」をカタチにしよう」という声掛けとともに社内フォトコンテスト「aud TRUNKフォトコンテスト~ハイエースの車窓から~」 が開催されました。2022年8月に開催された第一回目の作品を公開します。
「オーディオ・楽器・カメラ」査定士の仕事の魅力とは。
こんにちは。仙台店査定士の高橋です！
皆さんは「査定士の仕事」と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか。
もしかしたら「ちょっと地味そう…」「お客様との商談が大変そう…」などの印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれません。確かにそういった側面もありますが、査定士の仕事には実際にやってみないとわからない魅力がたくさんあります。
今回は査定士の仕事を丸３年勤めた私が「査定士の仕事の魅力」について３点にまとめてご紹介いたします！
査定士10人に聞いた営業トーク術ー前編ー
こんにちは！ホメらない男こと福岡店の倉科です！
さて、今回の記事は弊社の買取店ニーゴ・リユースの査定士の営業トークについてです！現場に出ている査定士の方々からお話を聞いてみると意外な回答も多かったのでそれをご紹介させて頂きたいと思います。
新卒で入社した社員インタビューPart.2
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回は2021年4月に新卒入社した藤本彩希さんにインタビューしました！
学生から社会人になってからの葛藤や新卒社員ならではの苦悩など、今年から3年目に突入する藤本さんの大活躍ぶりの秘訣もお聞きしました！是非お楽しみください！
ニーゴ・リユース店舗紹介～福岡店～
こんにちは！ホメらない男こと福岡店の倉科です！
私事ですが2022年11月1日から広島店から福岡店に異動いたしました！
まだまだ慣れない土地で悪戦苦闘しながらもなんとか頑張ってホメらずに過ごしております。今回は弊社の「総合職」社員の休日の過ごし方をご紹介したいと思います。
「総合職」とは全国転勤有の社員区分です。
前回も「総合職」の休日をインタビューさせて頂いたのですが今回はまた違うスタッフに話を伺ってみました！
総合職の休日 Part.2
こんにちは！ホメらない男こと福岡店の倉科です！
私事ですが2022年11月1日から広島店から福岡店に異動いたしました！
まだまだ慣れない土地で悪戦苦闘しながらもなんとか頑張ってホメらずに過ごしております。今回は弊社の「総合職」社員の休日の過ごし方をご紹介したいと思います。
「総合職」とは全国転勤有の社員区分です。
前回も「総合職」の休日をインタビューさせて頂いたのですが今回はまた違うスタッフに話を伺ってみました！
「リユース業で音楽に携わる魅力」とは？
中古品を主に売買するリユースの仕事で「音楽に携わる」という事は魅力を感じる点もあれば、入社後にギャップを感じる点も少なからずありました。今回はオーディオや楽器を売買するリユース業で「音楽に携わる魅力」３点と「入社後にギャップを感じた点」について私の主観込みでご紹介させて頂きます。
入社2年目で成績TOPになった私が思うand TRUNKの仕事の面白さとは・・
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回はニーゴ・リユースの査定士として、成績TOPにもなった入社2年目の岡村康平さんに仕事の面白さや成績上位になるための秘訣など、インタビュー形式で聞いてみました。岡村さんの仕事にかける情熱や成長していくために意識していることなど、熱量やストイックな部分が垣間見えるインタビューに注目です！
アルバイトスタッフで入社した私が正社員になりたいと思った理由とは・・
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回はand TRUNKにアルバイト入社をして、後に正社員となった斎藤健人さんにインタビュー形式で、アルバイト時代の思い出や正社員になったきっかけや現在に至るまでの話など盛りだくさんなインタビューとなりました。
ニーゴ・リユース店舗紹介～広島店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、オーディオ・楽器・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
今回は広島店について紹介していきます。
今回の記事を読んで「他の店舗にはどんな人がいるんだろう？」と思った方は、他の店舗紹介の記事もご覧ください。
オーディオ・楽器・カメラの知識が無くても大丈夫？全てを入社してから学んだ査定士の話
こんにちは。仙台店査定士の高橋です！
この仕事はお客様から「買い取ってほしい！」といったご連絡を頂き、商品の査定をさせて頂く出張買取がメインですが入社時点でオーディオ・楽器・カメラの知識は何一つありませんが「音楽・カメラに携わる仕事がしてみたい」というシンプルな気持ちだけで大丈夫だったことがわかりました！
今回はオーディオ・楽器・カメラの知識が無くても大丈夫だった私の話を少しさせて頂きます。
賞金も出る！？アンドトランクの理念スピーチ
こんにちは！ホメらない男倉科です！
最近では会社によって様々なイベント行事を行っている所も多いと思います。
私たちアンドトランク株式会社も少し特殊な行事がありまして、弊社では毎月理念スピーチという事を行っております。
今回はその理念スピーチで賞を取った方にお話を聞いてみました。
ニーゴ・リユース店舗紹介～静岡店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、オーディオ・楽器・カメラ買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
今回は静岡店について紹介していきます。
今回の記事を読んで「他の店舗にはどんな人がいるんだろう？」と思った方は、他の店舗紹介の記事もご覧ください。
2022年入社組のスタッフインタビュー 宮本さんと見野さん編
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回はand TRUNKに2022年に入社したスタッフ2名にインタビューをしました。
入社前のことから入社後に思ったand TRUNKの会社イメージや仕事内容など赤裸々に語ってもらってます。今回はPart.1と題して、ニーゴ・リユース福岡店の宮本さん、ニーゴ・リユース仙台店の見野さん2名にインタビューを答えてもらっています。
総合職スタッフの休日
こんにちは！ホメらない男倉科です！
秋になり行楽シーズン突入。この季節は休みの日にはどこかにでかけたくなりますよね！そこで今回は弊社の「総合職」社員の休日の過ごし方をご紹介したいと思います。「総合職」とは全国転勤有の社員区分です。
弊社の総合職の多くの方が地元を離れて生活しています。そんな皆さんが休日をどう過ごしているのかをインタビューしてみました！
ニーゴ・リユース店舗紹介～長野店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、オーディオ・楽器・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
今回は長野店について紹介していきます。
今回の記事を読んで「他の店舗にはどんな人がいるんだろう？」と思った方は、他の店舗紹介の記事もご覧ください。
思い出の査定～長野店 吉田さん、目には見えない想いを見る査定～
思い出の査定シリーズ5回目！今回は長野店の吉田さんにインタビューをしました！
彼とは1年間、長野店で共に仕事をしてました。
店舗内での吉田さんはいつも周りを楽しませてくれるムードメーカー的な存在、
とはいえ、実際に吉田さんの査定を見たことがなく、普段どんな査定をしているのだろうと思いましたので、今回インタビューを試みました。
アルバイト入社から約3年半で部長職までなった話
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回はand TRUNKに2018年にアルバイト入社し、昨年2021年には管理部の部長職にまで上り詰めた、佐藤 匠さんにアルバイトから正社員になった経緯や部長職になるに至った経緯なども含めてインタビュー形式にて語ってもらっています！
サンキューメッセージ～普段の思いを言葉に～
今回の記事ですが、アンドトランクの社員にインタビューをしてみました！
内容は「感謝してる人にメッセージを伝えよう」です！なかなか感謝の気持ちを伝えるのは恥ずかしかったり、機会がなかったりしますよね。
そこで今回はこちらからインタビューをすることで場を作らせて頂きました！
ニーゴ・リユース店舗紹介～高崎店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、楽器・オーディオ・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
今回は群馬県の高崎店について紹介していきます。
思い出の査定～札幌店 山部さん、得意な事を活かした査定～
こんにちは！ニーゴ・リユースの越でございます！
思い出の査定シリーズも今回で4回目！
今回インタビューをさせていただいたのは札幌店勤務の山部さんです。
山部さんとは所属店舗が離れていることもありまだ一緒に働いたことがなく「どんな方なんだろう」とちょっと気になっていたので、忙しいところ無理を言ってインタビューを受けていただきました
新卒入社社員インタビュー 木村さん編
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回はand TRNKに2020年4月に新卒で入社した木村 奈津子さんに就職活動のなかでand TRUNKに入社したきっかけや入社後の新入社員ならではの悩みなどをインタビュー形式にて赤裸々に語ってもらっています！
私が平日休みを好む理由。実は楽しい平日休みの世界。
こんにちは。仙台店査定士の高橋です！
査定士の仕事はお客様の在宅率が高いため土日祝にご予約が集中することが多いです。そのため査定士は基本的に平日休みになります。
今回は”土日休みしか経験してこなかった自分”がどのようにして平日休みを楽しんでいるかについて書かせていただきます。
思い出の査定～仙台店 高橋さん、想いを彩る査定～
こんにちは！ニーゴ・リユースの越でございます！
前回のブログ、いかがでしたか？
郡山店の菅野さんの査定は本当に楽しそうでしたよね。
さて今回は仙台店査定士、高橋さんにインタビューをしました！
まずは高橋さんのプロフィールをご紹介いたします！
ニーゴ・リユース店舗紹介～郡山店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、楽器・オーディオ・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
今回は福島県の郡山店について紹介していきます。
カメラを写真をもっと好きになる！写真部が発足したよ！
and TRUNKの買取主力商品であるカメラ。商品をもっと好きになると同時に詳しくなるには実際に使い倒してみることが一番ですよね。and TRUNKでは５月に写真部を立ち上げました。業務に役立てたいという人もいれば純粋に綺麗な写真を撮れるようになりたいという人もいて、楽しみ方は人それぞれ！写真部のメンバーにお話を伺いました。
入社間もない新入社員二人が店舗運営が任されちゃった話
今回は入社して半年の新入社員2人に起きた衝撃の出来事を紹介していきます。
それは先輩社員の異動に伴い、新入社員の二人が急遽店舗運営を任され、試行錯誤しながらも２人で店舗運営をしていく内容になっています。
会社としてもチャレンジだった今回の大抜擢、本人たちはかなり大変だったとは思いますが経験値は計り知れない程のものになったかと思います。２人には当時を振り返りながら、インタビュー形式で話をしてもらっています。
リーダー1年目の挑戦記！！
こんにちは！ホメらない男倉科です！
段々と気温もあがってきてきましたね。今年も夏は厳しい暑さになりそうです。
体調を崩さないように気を付けましょう！
今回は自分が初めて管理職になって１年目のやりがいだったり苦労した面を皆さんに共有していきたいと思います。
入社１年目社員の座談会！独り立ちしたらどうだった？新たな趣味は？
入社１年で私たちどんなふうに成長したの？あの時のあんな体験が糧になっているのだなぁ…と振り返る入社１年目社員の座談会を実施しました。いまだ成長途上ですが、それぞれに社員として一人の人間として、仕事も趣味も新たな景色が見えているようです。今回はリアルな査定エピソードもたくさん出てきますので、買取査定士のお仕事のリアルを知りたい方も是非ご一読を！
なぜニーゴ・リユースの買取査定士は「ノルマ無し」なのか。
買取の仕事というと「自動車買取」「ブランド品買取」などの仕事もありますが、皆さんは買取営業と聞くとどんな印象を持ちますでしょうか？
今回は実際に働く私の経験や感じた事を基に最終的には「なぜニーゴ・リユースの買取査定士はノルマが無いのか」についてお話させて頂きます。
ニーゴ・リユース店舗紹介～仙台店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、
楽器・オーディオ・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島、福岡の全国8拠点で活動をしています。
前回は札幌店を紹介していきましたが、今回は仙台店について紹介していきます。
思い出の査定
～郡山店 菅野さん、査定への在り方～
こんにちは。アンドトランク株式会社の越でございます。
今回はアンドトランク郡山店勤務の菅野さんにインタビューをしてきました！
菅野さんの思い出の査定についてお話を聞きました。
僕の初めての部下。岡村君の奮闘記！其ノ一
こんにちは！ホメらない男、倉科です！
季節もいつの間にか移り変わり暖かい季節になってきましたね。私が勤めている広島はもはや暑いくらいになりました。
丁度この季節になると、新社会人の方や新しい環境で仕事を始める方も多いのではないでしょうか？
今回は丁度去年の4月に入社した僕にとって、初めての直属の部下である岡村君の奮闘記を紹介したいと思います。
商材に詳しくなくても大丈夫？入社するまで知識ゼロだった「楽器・オーディオ・カメラ」査定士の話
皆さんこんにちは！ニーゴ・リユース仙台店の高橋です！
私は楽器・オーディオ・カメラの専門買取の査定士として「お客様の大切な商品を買い取らせて頂く」という仕事をしております。今回は少しでも当社にご興味をもって頂いた方のために査定士になるまでの流れを簡単にご紹介できればと思います。
思い出の査定～浸水してしまった家に置いてあるオーディオを片付けてほしい～
アンドトランク株式会社長野店勤務の越でございます。
今後、ブログをたくさん投稿していく次第ですので、宜しくお願い致します！
今回は災害の被害にあったお客様からの依頼でお伺いした際のお話しです。
「移動距離◯◯◯km」遠方スケジュールが組まれた査定士の一日
こんにちは。仙台店査定士の高橋です！
今回は楽器・オーディオ・カメラの専門買取事業「ニーゴ・リユース」の出張買取査定に関して、少しだけご紹介出来ればと思います。
全従業員、お客様、そして「自分も」満たされる会社を創る
ミッション、ビジョンというと立派な内容で、社員の現場での業務から正直かけ離れていると感じる人もいるかもしれません。and TRUNKは新ミッションとビジョンによる2022年度が始まりましたが、どのような想いと背景で決まったのか。当事者として社員が会社に参加する文化とは。木原社長と清水部長にインタビューしました。
and TRUNK 2022年 第3回社員総会潜入リポート
今回は2022年3月7日に行われた社員総会の模様をレポートしていきます！
今年もオンライン開催となりましたが、オンラインならではの企画やハプニングなどもありながら、盛りだくさんの内容となりました！では社員総会レポートスタートです！
新入社員がまさかの店舗立ち上げに！？～新入社員の奮闘記録～
こんにちは！人事部の熊谷です！
今回は入社間もない新人が店舗の立ち上げに立ち向かう奮闘記的な内容になります！
ニーゴ・リユース店舗紹介～札幌店～
アンドトランク株式会社の主力となっている、楽器・オーディオ・カメラの買取店の「ニーゴ・リユース」。現在北海道、宮城、福島、群馬、長野、静岡、広島の全国7拠点で活動をしています。
アンドトランク全体としての活動は多くの記事が出ていますが、「ニーゴ・リユース」各店舗の雰囲気も発信していきたいところです。
2021年に入社したばかりの私、藤本から見た店舗の印象や、店舗の方へのインタビューをまとめ、各店舗の雰囲気をお届けしていこうと思います！
ホメらない。ってなに？！ホメらない男倉科がお伝えします。
皆さんこんにちは！ アンドトランク株式会社３年目社員の倉科です。
すっかり春になり多くの人が変化を迎える季節となりました。今回は私が掲げている「ホメらない。」について皆さんにお伝えしていきます。
2021年度and TRUNK社内表彰者インタビュー！「変化を怖がらない姿勢」で未来を切り開く！
社歴関係なく活躍するためのカルチャーがあるand TRUNK。2021年度の社員総会が行われ、４名の社員が表彰されました。４名中３名が入社から２年以内ということで、今回もかなりフレッシュな顔ぶれ。また、BEST of and TRUNKを受賞した橋爪さんのように入社から４年かけて成長したのが評価された社員も。多様なand TRUNKの社風を受賞者インタビューから是非覗いてみて下さい！
2021年人事部振り返り。プロジェクト参加した社員の成長
清水部長による2021年度から始まった社内横断プロジェクトの振り返り。and TRUNKでは社員が成長する場として通常業務以外に様々なプロジェクトへの参加を促しています。多様な経験をしてもらうことでどんなメリットを実感できたのでしょうか。
社員の成長と新しい取り組みへの挑戦、独自戦略など。2021年を振り返って。
変革期に突入するand TRUNKが取り組んできたこれまでと描く未来。2021年を振り返り木原社長に語っていただきました。社員に成長の機会を与え続けるという強い思いが伝わってきました。
社内横断プロジェクトの参加メンバーインタビュー！挑戦→成長のチャンスを作りたい！
新しい挑戦が社員を成長させるという考えのもと、and TRUNKでは社内横断プロジェクトに社員が多数参加しています。今回は4名のプロジェクト参加社員にどのような業務内容なのか、成長を実感している部分についてお話を伺いました。
店社内報制作秘話！ゼロから全部内製しました！
普段の業務や社内SNS、ミーティングを通して会社のことをよく理解しているつもりでも、実は知らないことがたくさんあるのでは？社内報を通して社員だけでなくアルバイトさんや家族にも会社についてもっとよく知ってもらいたいという思いで、and TRUNKの社内報は生まれました。制作経験ゼロからいきなり紙媒体を作るメンバーに選ばれた皆さんに制作秘話を伺いました。
店舗開発ってどんな仕事？「行ってみるまでわからないのが面白い」
日本全国どこのエリアでも買い取りできるように店舗展開を目指しているand TRUNK。今回は実際に店舗開発に携わる２名の社員に、店舗開発に関するあれこれを伺いました。難しいところや面白いところ、どんな人が向いているかなど、リアルなエピソードも交えてお届けします。
時間あたり採算１位の長野店の２人にインタビュー！具体的な取り組みや姿勢は？
andTRUNKでは「売上を最大に、経費を最小にする」をテーマに、2021年5月から時間当たり採算制度を導入し毎月優秀店舗を選出しています。
各店舗の時間当たり採算をデータで評価し、優秀な店舗のスタッフにはインセンティブを支給するというこの制度、最初の半期で１位になったのは長野店でした。
今回は長野店の越さん、吉田さんに、受賞までの取り組みについてお話を伺いました。また、管理部としての取り組みもご紹介します。
小学校のエクセルの授業レベルの知識から始めた現場のDXで残業大幅削減に成功！
現場レベルで手間になっていたことを小さなことを効率化して楽にするのも、ITを用いていれば立派なDXです。別に大仰なシステムを導入する必要はなく、エクセルやスプレッドシートでも十分やれるということを教えてくれたのがand TRUNKの佐藤匠さん。今回はどのように手探りのDXを進めたのかについてお話を伺いました。
2021年度新卒・第二新卒入社の現在地「１日に１回は必ず何かいいことがある」
新卒入社の時期から３ヶ月経ち、そろそろ独り立ちする人も出てきたのではないでしょうか。入社後の研修を終えて、仕事に本格的に向き合う中で何を感じているのか。and TRUNKの新卒及び第二新卒入社の３名の現在地をインタビューしました。
変化するのを嫌がっちゃダメという文化が作れたら最高だね！
新入社員も若手も社歴経歴関係なく承認され評価されるのがand TRUNK。今回は木原社長と清水部長に2020年度の社員と会社の成長について対談していただきました。任せて承認して考えさせて挑戦させる。飛躍の年となるはずの2021年度のスタートを切ったand TRUNKの勢いを感じさせる内容となりました。
2020年度and TRUNK社内表彰者インタビュー！「価値の創造と循環で、新しいアタリマエを創る」
2020年度にand TRUNK社内で特に活躍した社員に送られる各賞。今回は受賞メンバーのインタビューをお届けします。受賞者4名中3名が入社1年目の社員というフレッシュな顔ぶれとなり、今後の成長の伸び代にも大きく期待できそうです。また、新人賞は2名のダブル受賞となりました。どのように一年間仕事に取り組んできたのか、今後の抱負などを伺いました。
オンラインでも伝わる熱気！社員総会で行われたスローガン発表や表彰などをレポート！
2020年3月8日、and TRUNKのオンライン社員総会が開催されました。例年は全国の店舗から札幌本社に集まり社員合宿という形式で行われる社員総会ですが、コロナ禍での開催ということでZOOMを使ったオンライン形式となりました。開催の模様をレポートします！
女性が働きやすい組織を実現できている？
女性社員の目線から見てand TRUNKは働きやすい？今回は女性社員2人と清水部長に業務や社風について聞かせてもらいました。非常にフラットな組織であることが女性の働きやすさにもつながっています。
現場レベルでDXを進めることで生まれる業務効率化と親密な社内コミュニケーション
楽器やオーディオ、カメラの買取と聞いて、「オンライン業務やDXが進む職場」とイメージできる人は少ないのではないでしょうか。and TRUNKは業務にITの導入を進め、業務効率化と親密な社内コミュニケーションに成功しています。買取部門の責任者、小向様に現場レベルでのITによる進化についてお話を伺いました。
人事部による今年一年の振り返り！オンラインでやったこと、ミーティング、セミナー、新卒、中途、社内SNS…etc
未曾有の新型コロナウイルス禍により企業人事業務が一気にオンライン化し、組織やコミュニケーションの形が変わった会社も多いはずです。何をオンライン化したのか、オンライン化によって生まれた良い影響など、and TRUNKの清水部長にお話を伺いました。
従業員の人間的成長が人生の安定と会社の成長を作る
従業員が安定して生活し、会社も成長を続けるために必要なのは何か。and TRUNKでは「人間的成長」を理念の一つに掲げ、仕事を通した従業員の自己成長を目指しています。従業員が人間的に成長をすれば会社の利益につながり、社会貢献にも繋がる。木原社長へのインタビューです。
RPAとペーパーレス化で業務効率化を実現！リユース企業のDXとは
DX（デジタルトランスフォーメーション）は一朝一夕で成らず。「RPAやペーパーレスの導入から半年程度は目的達成までかかった 」とお話いただいたのはand TRUNK株式会社の管理部部長である村上さん。リユース業を営む同社はどのようにDXによる業務効率化を実現したのでしょうか。
社員自らが設計するセミナー！自発的な成長を促す場所を作る！
コロナの今だからこそ取り組むべき課題がある。and TRUNKは一過性のテコ入れではなく、社員の持続的な成長を促す教育への取り組みを開始しました。社員によるセミナー開催について、清水部長と仙台店主任の橋爪さんにお話を伺いました。
【2020年4月入社新卒】不安もあるけど先輩たちが優しくて頑張れています
社会人として働くってどういうことなんだろう、生活は学生時代とどう変わるんだろうか。不安に思っている来春新卒の皆さんも多いはずです。今回は2020年4月に入社した新入社員の生の声をお届けします。ニーゴ・リユース高崎店の木村様にインタビューをしました。（取材時期：2020年5月中旬）
マス広告とwebマーケティングを連動させて相乗効果を出したいんです
webマーケティング業務をゼロから立ち上げる。そんな局面にあるand TRUNKでは社内SEを募集中です。今回はマーケティング部門の責任者である松本様にこれまでand TRUNKで行ってきたマーケティング、これから何を目指すのか、どのような人材と働きたいかをインタビューしました。
【オンライン座談会】20代店長3名の意気込みと組織のこれからを考える
店長や主任としてお店を作っていく立場になった20代の声をお届けします。感じたのは会社を成長させたい強い思い。三者三様のパーソナリティーながら、会社に対する情熱が共通しているのはアンドトランクの強さなのでしょう。清水部長とライター含め5名でオンライン座談会となりました。
目指せ買取率100%！就職することに葛藤もあったけど、成長を実感できています
5月。新卒で入社したみなさんの中には、そろそろ研修を終えて独り立ちする人が出てくる時期です。今回インタビューをした田中さんは、ニーゴリユースで買取査定士としてすでに北海道を飛び回っています。入社の経緯とどのように社会人として成長しているのかを伺いました。
その時代にあった新しい価値を作る為のブランディング
変化のスピードを早める社会、人間より生産性を高めるテクノロジー。ニーゴリユースでは従業員の生産性を高めることに注力を続けていますが、変化に対応し会社の可能性を広げるためにリブランディングを選択しました。社名と理念を変えるという大胆な選択をした背景を、社長の木原さんにインタビューしました。
うまくいかなかった店舗での苦労が会社の飛躍につながった
テクノロジーの導入をはじめとする業務効率化に成功し、大きく飛躍するニーゴリユース。2019年度はヤフオクでの受賞という嬉しい結果となりました。受賞の経緯と2019年の社内での取り組み、今後の展望を木原社長と管理部部長の村上さんに聞かせていただきました。
「誰よりもスタッフを引っ張る力がある」と評価されるも本人はあくまで自然体
ニーゴリユースの理念を体現したスタッフに送られるニーゴリユース賞。今回は受賞者である札幌店主任の佐藤様にお話を伺いました。自然体でどこか飄々とした人柄の魅力が、スタッフの信頼を集めたように思います。
来期はもっとワクワクがいっぱいの会社に！ニーゴリユースは大きく飛躍します！
2020年2月にニーゴリユースは札幌で幹部合宿を行い、来期（6期）に向けたスローガンや事業計画を策定しました。6期は大きく飛躍するタイミングと位置づけており、取り組みの内容を事業部長の清水様に伺いました。